Психологическое тестирование

Психологическое тестирование (раздел Психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.

Содержание

Психологический тест

Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.

На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен. Конечно, кроме тестов известны разные методы изучения личности, и каждые решают свои задачи.

Хотя психологические знания широко доступны, психологическая наука требует этапности усвоения, как и другие науки. Иллюзию простоты применения тестов и интерпретации результатов создают книги типа «Энциклопедия популярных психологических тестов», «Практическая психология на каждый день».

Проф. тестирование

Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:

  • тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы;
  • тесты, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы.

Трудовой кодекс не предусматривает проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. Как известно, психофизиологическое исследование является гласным оперативно-розыскным мероприятием. Тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С эетой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и атестаций). При приеме на работу каждый ознакамливается с данными документами.

Виды тестов

  • Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
  • Надежность теста (Test reliability) — испытание теста, основанное на многократном его повторении.
  • Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.
  • Психограмма (Psychogram, от греч. Psyche — душа и Gramma — написание) — графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Психограммы позволяют наглядно сравнивать результаты исследования различных индивидов.
  • Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов.
  • Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на :
    • проективные тесты,
    • личностные опросники и
    • тесты деятельности (ситуационные тесты).
  • Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора:
    • конструируемый на учебном материале;
    • предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.
  • Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
  • Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.
  • Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта:
    • адресуются к словесно-логическому мышлению; или
    • направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;
    • позволяют характеризовать память, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др.

Названия тестов

  • цветовой тест Люшера,
  • тест Кэттелла (16 PF-опросник),
  • MMPI,
  • диагностический комплекс 7 (САН, СМОЛ, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр., Кэттелл, Спилбергер),
  • индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
  • шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
  • шкала депрессии,
  • уровень субъективного контроля,
  • комплекс программ Келли,
  • интерактивная психодиагностика,
  • репертуарные методики,
  • психогеометрия,
  • методика изучения внутрисемейных отношений
  • NEO PI-R
  • FIRO-B
  • тест психологической совместимости Лири
  • полиграф (детектор лжи)

Компьютерная психодиагностика

Примеры психодиагностических тестов, реализуемых некторыми современными компьютерными программами.

  1. Комплексная оценка личностных черт:
    • Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела;
    • Опросник CPI.
  2. Оценка личностных черт и психических состояний:
    • Методика диагностики направленности личности Б. Басса;
    • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку);
    • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ;
    • Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера;
    • Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности;
    • Опросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожности;
    • Шкала депрессии Бека.
  3. Оценка мотивации:
    • Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
    • Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
    • Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана;
    • Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
    • Методика трудовой мотивации И. Кокуриной.
  4. Профориентация и профконсультация:
    • Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова.
  5. Социально-психологическая оценка личности в коллективе:
    • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири;
    • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (идеальное Я);
    • Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О. С./Шалыто А. Ю.;
    • Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин;
    • Роли в команде. Вопросник Белбина.
 
Начальная страница  » 
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Home